，就算没大意想阻止C-jes也不太现实。

　　不是这几家不知道特型演员的主要性，更不是他们看不上配角，而是相比于特型演员和配角，能充当主演的演员才能给公司带来最大的利益，不但捧出一个性价比超高，而且还能在其他方面给公司带来不少的好处。

　　开公司不是为了做慈善，以赚钱为目的当然要选择最赚钱的方式，能像C-jes这样有赔上几年钱甚至把几年资源都压上的公司根本就不会有第二个，赚到手能花出去的钱才叫钱，赌前景和未来其实很多时候都跟赌博差不多。

　　SM目前虽然没有非常出彩的演员练习生，但是SM完全可以把高人气idol当成演员来用，虽然SM在idol转型这方面一直都做的不太好，但是正因为如此金英敏才要继续尝试，如果这方面能做出一些成绩，那他金英敏在股东大会上说话也能硬气一些。

　　如果说金英敏对C-jes的影视资源是垂涎三尺的话，那张勇健对SM的idol项练习生的培训系统则是恨不得立刻据为己有。

　　在刚接手C-jes的时候，张勇健觉得SM最强的地方是经纪人团队和艺人助理，或许从管理公司层面来看这么认为没什么毛病，但是SM真正赖以生存让它可以稳坐第一巨头宝座的凭仗，还是那高质而且高效的练习生培训系统。

　　张勇健原本觉得培训练习生不会有多难，特别是在钞能力的加持下，培养练习生无外乎要做好三个方面，一是苗子问题，虽然C-jes比不了底蕴，但是广撒网总会捞到几个漏网之鱼吧。

　　但是事实却是漏网之鱼没捞到几条，只能矬子里拔大个，没碰上特别突出的苗子这也是C-jes一直在idol领域一直无法取得成绩的主要原因，当然这跟张勇健缺乏耐心也有一定的关系。

　　二是培训团队问题，虽然团队的建设不可能一蹴而就，但是张勇健相信只要舍得花钱那么绝对可以把时间缩短很多，砸重金挖人，花重金聘请各个领域的专家，花钱的效果是有，但是只是让C-jes有了一个纸面实力很强，但是实际效果却很差的团队。

　　这其中有需要时间适应和培养默契的原因，但是更大的原因是钱没花在刀刃上，毕竟在领域内取得好成绩的人不代表就能成为一个好老师，而且培养练习生这方面的学问很大，跟SM一代一代总结归纳传承下来的练习生培养系统相比，C-jes花重金砸出来的更像是个骗人的草台班子。

　　三是资源问题，原本在这方面张勇健也是想用金钱开路这个百试不爽的手段，但是相比于在影视方面获得的成功，在idol这个领域砸钱的效果却并不理想。

　　虽然这其中有花冤枉钱，花钱买经验的原因在，但是

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